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海 2009-10-27
报 告
尊敬的安美特化学有限公司相关领导：
你们好！
首先非常感谢公司一直以来对本人及全体员工的关照！能成为公司一员本人倍感荣幸！
本人康海彦是广东省广州市安美特【中国】化学有限公司（以下简称公司）的一名生产员工，于在2004年5月被该公司聘用，任职生产部员工，月平均工资为2,550元人民币，入职以来，本人一直爱岗敬业、对公司忠心耿耿。由于在工作过程中长期接触高强度噪声，故导致本人听力损伤，出现异常：耳痛、耳鸣、听力下降等症状，就此事本人多次向公司反映。
2009年7月2日下午4：30分左右，本人接公司领导通知与行政部袁应龙经理、厂务部姜荆博士、HESQ部门孔庆明工程师一起商量关于本人听力损伤诊疗事宜。
2009年7月3日入住广东省职业防治院进行职业性噪声聋诊断。
2009年7月29日上午出院，关于诊断结果待院方通知。回公司后，袁应龙经理约本人在会议室说有事要谈，13点10分左右，行政部总监吕子刚、袁应龙、王安本及姜荆博士均到现场，商谈过程中，行政部拿出厂规，对本人说：“你于2009年6月3号，4号没有配带厂牌，还有一次迟到，分别给予书面警告三次处分”，并称本人严重违反厂规，作出解除本人劳动关系表示。本人不服，依照公司规定，本人未带厂牌但都有到前台签到。何来严重违反厂规之说？而且公司当时并没有告知本人关于警告处分事宜，事隔两个月了才提出来，并一经提出就作为解除本人的借口！这对本人是极不公平的！
于2009年7月30日，本人照常去上班，但走到公司门卫室时遭值勤保安员阻拦，本人无奈，作出报警决定。警察介入后，经吕子刚、袁应龙调解，公司对本人进行书面告知，告知内容如下：
“基于你本人目前实际情况【处于疑似职业病诊断期】，从你健康考虑，公司现正式通知你；从你出院至你的结果得出以前这段时间，你在家休养，不需上班，工资福利保持不变。”
2009年9月16日，广东省职业防治院出具了诊断结果为：职业性噪声聋观察对象。
2009年9月21日，公司强制解除本人劳动关系，坚决不让本人进厂，并拒付法律所规定应支付的赔偿。
综上所述本人认为，公司存在以下违法行为：
一、作为观察对象，也就说明本人听力受到了一定程度的伤害，至于是否职业病还需要一定期限的观察，因此应视为疑似职业病、医学观察期间。故公司解除本人的劳动关系的行为违反了我国《职业病防治法》第49条第规定；同时也违反了我国《劳动合同法》第42条规定。
二、公司在职业病诊断结果出来以后，拒绝为本人提供职业病鉴定费用，违反我国《职业病防治法》第46条及《职业病诊断与鉴定管理办法》第31条规定；
为明确双方的权利和义务，根据我国《劳动法》、《劳动合同法》第87、47、97条和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第5条，《广东省劳动合同管理规定》第26条、《职业病防治法》及《职业病诊断与鉴定管理办法》等相关法律规定，公司应承担侵害本人劳动权益的违法后果，一次性支付本人下列款项：
一、未提前30天通知本人解除劳动关系代的通知金：2,550元×1个月＝2,550元；
二、违法解除劳动合同的赔偿金：2,550元×4个月＝9,000元；
三、解除劳动合同的经济补偿金：2,550元×4个月＝9,000元；
四、职业病鉴定费用：6,800元；
五、本人入公司工作前听力一切正常，但因工作原因听力受损，造成永久性的伤害，使本人的肉体及精神受到沉重打击。因此，请公司支付30,000元作为人身损害赔偿金。
以上共计人民币：57,350元。
此报告希望能引起相关领导关注，同时也请相关领导加大力度，优化企业文化，提高人性化管理的高度，让员工感觉家一般的温暖！
报告人：康海彥
联系方式：13710012711
